Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии –

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Негативные последствия для работника, получающего "серую" зарплату:

1. Получение лишь "белой" части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3. Оплата больничного листа, исходя из "белой", то есть официальной части заработной платы;

4. Лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5. Отказ в получении кредита в банке;

6. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

7. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Получая заработную плату в "конвертах" или "серую" зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.

Что можно сделать работнику сейчас?

1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

3. Сообщить о факте выплат "серой" зарплаты — "возможной" неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) в полном объеме единого налогового платежа в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

4. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно), либо на портале www.gosuslugi.ru.

О фактах нарушения Ваших прав в вопросах легализации трудовых отношений и заработной платы Вы можете сообщать в администрацию города Енисейска по телефону 2-26-84. Конфиденциальность гарантируется

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться:

· обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае(адрес: (по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, номер телефона «горячей линии» (391) 228-86-81, адрес электронной почты: git24@mail.ru).

· в Енисейскую межрайонную прокуратуру (адрес г.Енисейск, пер. Партизанский, 3, тел. (8195)2-30-15);

· в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора. 

            О МРОТ, ЗАРПЛАТЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Величина МРОТ ( минимальный размер оплаты труда) в РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2023 г. установлен Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в размере 16 242 руб.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ ( ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ). В Красноярском крае МРОТ равен 16 242 руб.

Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П). В состав МРОТ не включаются также районные коэффициенты и процентные надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). Но в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце. Сумма квартальной премии учитывается в месяце, в котором она начислена.

Невыполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ, влечет административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении штраф возрастет и составит для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. (или налагается дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет), для организаций - от 50 000 до 100 000 руб.

Неоформленный сотрудник — что грозит за него работодателю?

Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от организаций всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним.

Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования.

Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере будущей пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя ,человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны.

В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.

Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП: для руководителей организаций - до 20 000 рублей; для предпринимателей - до 10 000 рублей; для юридических лиц - до 100 000 рублей. Повторное правонарушение при работе без трудовых договоров обойдется дороже. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, С ИП могут взыскать до 40 000 рублей, Для организации предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей. Если без договоров работают несколько человек, то штраф придется заплатить за каждого.

Более 6 тысяч предпринимателей Красноярского края получили поддержку в центре «Мой бизнес»

Плюсы и минусы легализации трудовых отношений

Уважаемые предприниматели!

Анонс о видеоблоге для малого и среднего предпринимательства

Конкурс «Регионы - устойчивое развитие»

Красноярскстат приглашает малый бизнес 

принять участие в экономической переписи

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что ряд работодателей в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Негативные последствия при уклонении работодателя от оформления трудового договора:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы наемных работников, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договоров в письменной форме, любой гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае(адрес: (по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, номер телефона «горячей линии» (391) 228-86-81, адрес электронной почты: git24@mail.ru).Телефон «горячей линии» администрации г. Енисейска 8 (39195) 2-26-84.

Администрация города Енисейска информирует Вас о том, что в соответствии с Конвенцией ООН о правах инвалидов  проектирование и строительство зданий  должно осуществляться по принципу: «полное и эффективное вовлечение и включение инвалидов в общество, равенство возможностей и доступность». Таким образом, доступ в здания должен обеспечивать самостоятельный безбарьерный одномоментный доступ всем группам населения, в том числе лицам с ограниченными возможностями. Действующим законодательством (статья 15 Федерального Закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите  инвалидов в Российской Федерации» установлено, что Правительство Российской Федерации, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации независимо  от организационно-правовых форм создают условия инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) для  беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры (жилым, общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, спортивным сооружениям, местам отдыха), а так же для беспрепятственного пользования железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом и всеми видами городского и пригородного пассажирского транспорта, средствами связи. В связи с выше изложенным, просим собственников объектов и помещений, в которых предоставляются услуги населению учесть данную информацию и организовать работу по созданию условий доступности для инвалидов данных объектов и помещений.